Die Wissenschaft hinter moderner Familienkoordination

Ich hasste den Kindergarten. Ich war eines der jüngsten und kleinsten Kinder, und das beste Spielzeug hatten die Größeren. Also brachte mein Vater mich auf dem Weg zur Arbeit oft stattdessen zu meiner Großmutter. Ich liebte die Zeit, die ich bei meiner Großmutter verbrachte. In den USA berichten über 80 % der Großeltern, dass sie diese Art der Betreuung übernehmen.

Das war vor Jahrzehnten, doch der Trend hat nur zugenommen: „mit langfristigen Betreuungsverpflichtungen, die von 39,3 % im Jahr 2012 auf 49,3 % im Jahr 2021 gestiegen sind" (Grandfamilies Report 2021).

Meine Mutter arbeitete Teilzeit, und meine Großmütter halfen, uns großzuziehen. Sie blieben über Nacht, teilten sich den Haushalt, übernahmen Aufgaben – füllten still die Lücken, die das Familienleben zum Funktionieren brachten. Jahre später ist die Beteiligung von Frauen am Arbeitsleben nur weiter gestiegen, und während ich eine Zukunft mit Kindern plane, plane ich aktiv, meine Eltern einzubeziehen. Das ist der weltweite Trend: Wir brauchen Frauen im Arbeitsleben, und damit das möglich ist, brauchen Familien Großeltern, die bei der Kinderbetreuung helfen.

Genau das ermöglicht FamilyCompass.

FamilyCompass bietet einfaches Aufgabenteilen mit altersgerechten Zuordnungen, gemeinsame Kalender, Dateien, Standorte und alles Weitere rund um die Kinderbetreuung. Es gibt derzeit keine andere App, die so viele Aufgaben rund um die Kinderbetreuung zugleich abdeckt und dabei alle beteiligten Personen in den Blick nimmt, nicht nur das Kind. Mein FamilyCompass hat ein Nutzer-Dashboard für jedes Kind, das seine individuellen Hobbys, Wunschlisten, Aufgaben und Bedürfnisse zum Wohlbefinden auflistet. Aber dann all das auch für die Erwachsenen. Sie haben ebenfalls Wunschlisten, Aufgaben und Bedürfnisse zum Wohlbefinden, und die zählen genauso viel.

Als ich klein war und mein Vater mich ins Bett brachte und mir Gutenachtgeschichten erzählte, war er gerade abends von der Arbeit zurückgekommen und beendete den Tag nach diesen Gutenachtgeschichten mit Arbeit aus seinem Homeoffice. Und Jahre später ist das oft die Norm für beide Eltern. Das erweist sich als grundlegende Herausforderung: gleichzeitig eine Karriere aufzubauen und ein perfektes Elternteil zu sein. Das klingt fast unmöglich, besonders bei all dem gesellschaftlichen Druck. „Wir stellen fest, dass Frauen eine geringere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleben, je mehr sie den Druck spüren, eine perfekte Mutter zu sein, und dass diese geringer erlebte Vereinbarkeit mit geringeren Karriereambitionen zusammenhängt." (Frontiers in Psychology, 2018)

Der Zusammenhang zwischen dem Druck, eine perfekte Mutter zu sein, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den Karriereambitionen

Aus diesem Grund betrachtet FamilyCompass nicht nur das Wohlbefinden des Kindes, sondern auch das der Väter und Mütter, mit eingebauten Unterstützungsmechanismen. FamilyCompass verfügt über automatische Erkenner für Kalenderkonflikte und synchronisiert mehrere Kalender, um Eltern dabei zu unterstützen, sowohl zu diesem Meeting zu gehen als auch die Kinder von der Schule abzuholen – und automatisiert diesen Konflikt, damit der Stress nicht erst dann eintritt, wenn es zu spät ist.

Viel vom Stress der Frauen rührt von der Wahrnehmung her, dass: „die Möglichkeiten von Männern, in häusliche Aufgaben zu investieren, begrenzt sind" (Journal of Marriage and Family, 2005). Aus diesem Grund hat FamilyCompass ein klares Dashboard, das mit voller Transparenz darauf fokussiert, was Eltern für die Kinder tun können, und sichtbar macht, wenn keine vollständige Gleichberechtigung zwischen den Eltern herrscht – Mama hat diese Woche 8 Haushalts- und Betreuungsaufgaben übernommen und Papa 3. Wenn es eine klare Liste geteilter Aufgaben mit guten Erinnerungen gibt, reduziert das Gatekeeping und gibt Vätern mehr Selbstvertrauen, eine aktive Rolle in der Erziehung zu übernehmen und Dinge gemeinsam zu regeln. Wenn auch Großeltern oder andere Familienmitglieder beteiligt sind, verteilt sich diese Last noch breiter, und es liegt weniger Druck auf der einzelnen Person. Es ist auch nicht nötig, „um Hilfe zu bitten", da die Aufgaben sichtbar sind und jeder im Familienkonto sie sehen und seinen Namen daneben setzen kann.

Mütter verbringen oft über 30 Stunden pro Woche mit Kinder- und Hausarbeit. FamilyCompass teilt diese Zeit zur vollen Transparenz in klare Aufgaben auf, die geteilt und besser verwaltet werden können. Verwaltungsaufgaben sind in der Familie oft bereits verteilt, doch FamilyCompass nimmt diese Verwaltungslast noch weiter ab. Mit den hervorragenden Verschlüsselungsstandards von FamilyCompass ist es für jeden, der die Verwaltungspost zu Hause oder per E-Mail erhält, sicher, diese als Foto zu einer Aufgabe hochzuladen, die früh erkannt wird und daher mit weniger Stress und weniger unnötiger Kommunikation erledigt werden kann. Eine Aufgabe wird gelistet, empfangen und erledigt. Keine Gespräche über Verwaltung nötig.

Familienbande durch intelligente Koordination stärken

Aufgaben im Haushalt, Verwaltung, Hobbys, Karrieren, Kinderbetreuung – in Familien ist eine Menge los. Als ich ein Kind war und vielleicht heute noch mehr hasste ich den Stress um all das herum, doch das Ergebnis ist wunderschön. Ein gemeinsames Familienessen, die Familie bei meinen Musikaufführungen, gemeinsame Feiertage, einfach eine schöne gemeinsame Zeit.

Deshalb gibt es FamilyCompass. Es minimiert die Verwaltung, koordiniert und teilt das Notwendige und ordnet und zählt automatisch die Goldene Stunde, die wertvolle Zeit, die wir mit unseren Familien verbringen.

Melden Sie sich für das Beta-Testen von FamilyCompass an und lassen Sie Ihre Familie Ihr Nordstern sein.

Alina